よくある質問

はい、ぜひ普段着でお越しください。訪問看護は「フットワーク」が命の仕事です。堅苦しいスーツで緊張して話すよりも、いつものあなたらしい服装でリラックスして、本音でお話ししたいと考えています。 仕事帰りの作業着でも、休日のラフな格好でも構いません。「手ぶらで、散歩ついでに」くらいの気軽な気持ちで遊びに来てください。

はい、面接の時点では一切不要です。応募のハードルを下げ、まずはお互いを知る対話の時間を優先したいと考えています。 ※ただし、内定後の入職手続き（雇用契約や社会保険の手続き）の際には、法令遵守の観点から必要最低限の書類や資格証の写しを提出していただきます。あくまで「採用判断の材料としては使わない」という方針です。

「過去の経歴」よりも、「未来の価値観」を大切にしたいからです。一般的な履歴書でわかるのは「どこの病院に何年いたか」という過去のデータだけです。しかし、訪問看護の現場で本当に大切なのは、利用者様にどう向き合うかという「人間性」や、とっさの判断力といった「行動特性」です。 形式だけの書類で判断するのではなく、診断結果をもとに「ホープでどんな働き方をしたいか」という未来の話をじっくりするために、この方式を採用しています。

あなたの「強み」と「相性」を知るための、ゲーム感覚の診断です。ホープでは、選考に「エニアグラム」という性格分析を取り入れています。これは合否を決めるテストではありません。 「チームを引っ張るのが得意」「サポートが得意」「リスク管理が得意」といった、履歴書には書けないあなたの「持ち味」（強み）を事前に把握し、入社後にあなたが一番輝けるポジションや役割（委員会など）を提案するために活用しています。

はい、可能です。 可能であれば、余裕を持った予約をお願いしておりますが、急な事情で「明日面接したい」という場合も対応可能です。 例えば以下のような状況の場合、ご遠慮なくご相談ください。 仕事の都合でまとまった時間が確保しづらく、やっと時間が取れる状況 体力的・精神的に余裕がなく、早めに転職を検討したい状況 このような場合、柔軟に対応させていただきますので、ぜひご相談ください。尚、担当者の都合上、日程を改めさせていただく場合もございます。予めご了承くださいませ。

原則として準備期間をいただきますが、事情によっては柔軟に対応可能です。 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、スタッフが安心して長く働ける環境を提供するため、計画的なキャリア形成を大切にしています。また、採用に際してはユニフォームの手配や保険手続きなど、事前にいくつかの準備が必要となります。 【急な入職をご希望の方へ】「計画性のない退職」と判断されるリスクもありますが、ご家庭の事情や引越しなど合理的な背景がある場合には、スキルや適性を確認した上で迅速に対応させていただきます。 当社の選考は「面接当日に結果通知（最短30分）」というスピード感を強みとしておりますので、あなたにとって最適な入職時期を一緒に考え、可能な限り柔軟に対応いたします。まずはお気軽にご相談ください。

採用までの流れ 1. エントリー（履歴書不要・スマホで約3分）エントリーフォームまたは公式LINEからご応募ください。 履歴書や職務経歴書の事前準備は一切不要です。簡単な質問（性格・価値観チェック）にお答えいただくだけで、スマホからすぐに応募できます。 2. 来社・手ぶら面談（1回・約60分）原則、面接は1回のみです（原則は対面。遠方の方はオンラインもご相談ください）。 これまでの経歴確認よりも、「これからの働き方」や「価値観」の共有を重視しています。条件面や業務のリアルな内容も、この場で包み隠さずすべてお伝えします。 3. 当日スピード内定面談終了後、原則として当日中（最短30分）にLINEまたはお電話で合否をご連絡します。 お待たせする時間は作りません。 4. スマホで承諾・入職内定通知書はPDF等のデジタル形式で即時発行します。承諾もスマホひとつで完結可能です。 正式な契約書類（履歴書情報の回収や資格証の原本確認など）は、入職手続きの際に行います。 契約と給与について 雇用形態は契約社員（有期6か月・更新あり）です。正社員登用制度があります。 契約期間中の基本給は、号給表の額の155/160です（募集要項の「契約期間中」の額は、これを掛けたあとの額です）。 契約から6か月をめどに面談を行い、ご本人の希望とこれまでのお仕事ぶりをもとに、正社員への登用を話し合います。当社では、契約社員から多くのスタッフが正社員になり、活躍しています（登用実績あり）。正社員登用後の給与目安は、月給 362,225〜373,926円＋住宅補助です。 ※職種や働き方（時短・パートなど）により異なる場合があります。面談のときにご説明します。

原則1回、約60分で完結します。 あなたの貴重な時間を大切にするため、何度も足を運んでいただく2次面接などは行いません。 この60分間で、お互いの価値観の共有から、給与条件・業務内容の具体的なすり合わせまで、すべて包み隠さずお話しします。 面談回数：原則1回（対面） 所要時間：約60分 持ち物：なし（履歴書不要・手ぶらでお越しください） →こちらからエントリーできます。

はい、もちろん可能です。長期的なキャリアのご相談も歓迎しています。 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、少し先の転職を考えている方や、半年〜1年後の転職を希望される方のご応募も歓迎しています。 実際に、転職を迷われている方からのご相談も多く寄せられています。 現時点で進路を決めていない方も、まずはお気軽にご相談ください。今の勤務先で在宅医療のスキルを磨きながら、次のキャリアを見据えることも一つの選択肢です。 進路を迷う理由は人それぞれです。「辞めたいけれど辞められない」「現状に不安がある」など、様々な事情があるかもしれませんが、最も大切なのはあなた自身の人生です。ホープはあなたの未来を応援しています

以下のいずれかの方法で、お気軽にご連絡ください。（履歴書は不要です） 1. エントリーフォームから応募➡応募フォームはこちらお名前・連絡先などの基本情報と、簡単な「性格・価値観チェック（10問）」にお答えいただくだけでエントリー完了です。 ※履歴書や職務経歴書のアップロードは必要ありません。 2. 公式LINEから応募LINEの友達追加を行い、メニューの「エントリー」からご連絡ください。担当者と直接チャットで日程調整が可能です。 3. お電話での応募平日8:30～17:30の間に【本社：06-6651-1799】へご連絡ください。「採用の件で」とお伝えいただければスムーズです。 ≪面接の際に持参いただく書類≫手ぶらでお越しください（履歴書・職務経歴書は不要）。※保有資格証（免許証）のみ、当日確認させていただきますので、原本またはスマートフォンの写真データをご用意ください。 採用までの流れ STEP 01：約3分でエントリー（履歴書不要）エントリーフォームまたはLINEにてご応募ください。 事前の書類作成は一切不要。スマホで「性格・価値観チェック」に答えるだけで完了です。 STEP 02：来社・手ぶら面談（1回・約60分）原則、面接は1回のみです。 これまでの経歴確認よりも、「これからの働き方」や「価値観」の共有を重視しています。条件面や業務のリアルな内容も、この場で包み隠さずすべてお伝えします。 STEP 03：当日スピード内定面談終了後、原則として当日中（最短30分）にLINEまたはお電話で合否をご連絡します。お待たせする時間は作りません。 STEP 04：スマホで承諾・入職内定通知書はPDFで即時発行します。承諾もスマホひとつで完結可能です。 ※正式な契約書類（履歴書情報の回収や入職手続き）は、入職が決まってから行います。 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、あなたの「過去（書類）」よりも「今（人柄）」を大切にしています。まずは一度、私服で気軽にお話ししましょう！

はい、もちろんです。「休むことはプロの仕事の一部」と考え、土日とつなげて長い連休も取れる独自の制度を導入しています。 ホープでは、有給休暇の計画的な取得を推奨しており、消化率100％を目指しています。 特定の担当者に依存しない「チーム制」を採用しているため、あなたが休んでいる間は他のスタッフがしっかりと訪問をカバーします。「自分しかいないから休めない」という心配は無用です。 さらに、勤続1年以上の正社員には、年4日の特別連休（ホープバケーション。好きな時期に1回の4連休。お盆・GW・年末年始は除く）があります。 長い連休にできる：土日と続けて取れば、長い連休にできます。 収入も減らない：連休に有給休暇を使えば、給与は満額のままです。 特別連休賞与：連休の前に、特別連休賞与を支給することがあります（有無・額は会社の業績などで決めます）。 「申し訳なくて休めない」ではなく、「お互い様で気持ちよく休む」。 心身のリフレッシュを何よりも大切にするホープだからこそ、実現できる働き方です。

はい、精神科訪問看護にも対応しております。生活支援においては、日常生活のリズムを整えるサポート（食事・睡眠・服薬管理の確認など）や精神面のケア（症状の観察やカウンセリングなど）を医師の指示の下、関係機関と一丸となって、精神疾患のご利用者様のサポートを実施しています。 精神科訪問看護の研修について 精神科訪問看護で診療報酬をもらうためには、精神科訪問看護基本療養費算定要件を満たす必要があり、保健師、看護師、准看護師または作業療法士が以下のいずれかに該当する必要があります。 ① 精神科を標榜する保険医療機関において、精神病棟又は精神科外来に勤務した経験を1年以上有する者② 精神疾患を有する者に対する訪問看護の経験を１年以上有する者③ 精神保健福祉センター又は保健所等における精神保健に関する業務の経験を1年以上有する者④ 国、都道府県又は医療関係団体等が主催する精神科訪問看護に関する知識・技術の習得を目的とした20 時間以上を要し、修了証が交付される研修を修了している者 当ステーションでは、①・②・③の経験がない専門職の方へ、入職後、④の研修の予約のお手伝いと、費用の補助を行っています（事前に申請して会社が認めたもの）。※入職前の学費・奨学金・ほかの病院や学校への返済の肩代わりは行っていません。

ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、利用者様のご自宅や施設を訪問し、医療的ケアを提供することが主な業務です。看護やリハビリを通じて、一人ひとりの健康と生活の質を支える役割を担います。 また、ご希望に応じて、医療業務だけでなく、営業や経営、会社運営にも携わることができます。ホープリハビリ訪問看護ステーションは、多様な能力や個性を尊重し、新しい発想や方法に積極的に挑戦する環境を大切にしています。常に変化を恐れず、新たな取り組みにチャレンジできるフィールドがあります。

実務の目安は3ヶ月ですが、チームの一員としての「居場所」は初日から用意されています。 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、未経験の方でも3ヶ月以内で自立できる教育体制を整えています。接遇、訪問技術、電子カルテ（記録）、関係各所との連携など、実務に必要なスキルをしっかり学びながら、スムーズに独り立ちできる環境です（経験やスキルにより、1ヶ月で自立するメンバーもいます）。 【強みを活かす「委員会」参加】私たちは「新人＝見習い」とは考えません。採用時の「エニアグラム診断（性格分析）」に基づき、あなたの特性が最も活きる「委員会やプロジェクト」へ入社直後から参加していただきます。「苦手なこと」を一人で抱え込むのではなく、「得意なこと」でチームに貢献する。強みを活かすことで、自然と社内に「自分の居場所」を作ることができる仕組みです。 【相談できる「メンター制度」】また、専任の先輩がつく「メンター制度」も完備しています。会社から支給される「カフェ代（メンター飲食費）」を利用して、オフィスでは話しにくい悩みもカフェでリラックスして相談できます。「誰に聞けばいいかわからない」という孤独はさせません。

ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、看護は1日あたり6～8件、リハビリは1日7～9件程度の訪問を行っています。 看護：1件あたり約30分の訪問が中心 リハビリ：1件あたり約40分の訪問が多い 短時間でも質の高いケアを提供し、ご利用者様の生活を支えることを大切にしています。限られた時間の中で、最適な医療・リハビリサービスを提供するため、専門職としての知識と経験を活かしながら、チームで連携を取りながら支援を行っています。

はい。ただし、スタッフが疲弊しないよう「健康と睡眠」を最優先したルールで運用しています。 「断らない医療」を支えるスタッフが倒れてしまっては意味がありません。そのため、当ステーションでは以下の環境を整えています。 •夜間に対応したとき: インセンティブに加えて、対応した時間に応じた振替時間を、同じ週のうちに取れます（その週の勤務時間を短くする形で、給与は減りません）。 •土日祝の出勤: 利用者さんのご希望で土日祝に訪問したときは、土日出勤手当を現金でお支払いします（振替休日はありません）。 •OJT体制: オンコールデビュー時は「2nd担当（相談役）」として先輩がバックアップにつくため、安心して業務に取り組めます。

ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、オンコールの出動頻度は月に約5件、そのうち営業時間外の出動は月に1～2件程度となっています。 当ステーションでは、日勤帯のリスク管理を徹底し、オンコール対応が必要となる事態を未然に防ぐ取り組みを行っています。ご利用者様への適切なアドバイスや指導を日中の訪問時に実施し、安心して日常生活を送れるようサポートしています。

年間休日は117日です（土日・年末年始〔12月29日〜1月3日〕など。毎年、会社カレンダーで決めます）。 このほかに、勤続1年以上の正社員には、年4日の特別連休（ホープバケーション）があります。好きな時期に1回の4連休として、ご自身の申請で取ります（お盆・GW・年末年始は除く）。この日に有給休暇を使えば、年121日休めます。 →こちらからエントリーできます。

ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、職種ごとに異なる勤務形態を採用しています。詳しくは募集要項をご参照ください。 ・フルタイム勤務（週5日／1日8時間） また、有給休暇はもちろん、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、特別連休（勤続1年以上の正社員）など充実した休暇制度を整えています。 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、スタッフ一人ひとりが安心して、長く活躍できる職場づくりを進めています。

はい、あります。年1回の人事評価に基づく号給改定に加え、訪問件数・役職・各種手当によって毎月の収入を高められる仕組みを整えています。年功序列ではなく、成果と成長に連動したハイブリッド型の給与設計です。 【1. 年1回の人事評価による号給改定】 上長との面談を経て決まる評価により、号給が変わります。一般職は「個人の訪問件数・売上」、役職者は「チーム・全社の売上達成度」が主な評価軸です。 ・A・B ＋1号給 ・C ＋0.5号給 ・D 据え置き ・E 据え置き（続いたときは、面談のうえ0.5号給下がることがあります） 号給テーブルは、診療報酬の改定や売上目標に合わせて毎年調整されます。スタッフの頑張りが組織の成長に直結する仕組みです。 【2. 号給のキャリアパス】 入職時の号給は、経験などを考慮して決めます（契約社員の期間は7号給が上限）。号給は最大15号給まであり、正社員登用後に毎年B評価以上（＋1号給）なら、7号給から8年で上限に届きます。 15号給に届いたあとは、年齢・体力・志向に合わせて、次の3つの道から選びます。 ・役職昇進ルート：チームマネジメントに移り、課長・部長・所長を目指す成果主義の道 ・マイスタールート：高い時給単価で、時間・日数を柔軟に調整できる専門家の道 ・教育採用ルート：SNS発信・後輩育成・教育を担う、事務・内勤中心の道 【3. 毎月の収入を高めるその他の仕組み】 基本給の改定のほかにも、頑張りをそのまま反映できる手当・インセンティブがあります。 ・訪問インセンティブ：基準の訪問件数を超えた分に歩合 ・土日祝勤務手当：土曜1.25倍／日曜1.35倍のインセンティブ単価 ・オンコール手当：待機は平日2,000円・土日祝4,000円。緊急出動時は別途インセンティブ＋対応した時間に応じた振替時間（同じ週のうちに） ・天候手当：猛暑（35℃以上）・厳寒（5℃以下）・大雨警報または暴風警報の日に、訪問1件あたり100円 ・季節手当：夏支度（5月頃）5,000円、冬支度（11月頃）10,000円 ・誕生日お祝い：スタッフ本人・お子さんの誕生日にギフトカード（スタバ・ユニクロ等）

はい、反映します。ホープには、これまでの経験を入職時の号給に反映する「経験者雇用制度」があります（2026年11月から）。 ・入職時の号給は、前の職場での経験などを考慮して会社が決め、雇用契約書でお示しします。 ・訪問看護・訪問リハビリの経験はもちろん、病院・クリニック・介護の現場での経験も考慮します。 ・前の職場での経験が分かる書類（ハローワークの「雇用保険被保険者記録照会回答票」など）を出していただければ、号給を決める参考にします。書類の提出は任意です。 ・内定のあと、入社の前に、ご自分の経験を入力して「号給の目安」を確かめることができます（正式な号給は雇用契約書で決まります）。 くわしくは面談でご説明します。

【賞与にあたるもの】 特別連休（ホープバケーション）の前に、特別連休賞与を支給することがあります（有無・額は会社の業績などで決めます）。くわしくは面談でご説明します。 【決算賞与】 黒字決算のときは、利益の一部をスタッフに還元する決算賞与制度があります（年1回・12月25日。支給額は会社の業績に連動します）。 スタッフ一人ひとりの努力とチーム全体での成果が、利益の還元につながる仕組みです。 ※ 特別連休賞与・決算賞与は、正社員の方が対象です。契約社員（有期）の期間中は対象になりません（正社員に登用されたあとから対象になります）。

ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、以下の職種ごとに求める人材像や応募要件を定めています。 1. 共通して求めるマインド 全職種に共通して、ホープの理念である「全ての人に希望を届ける」に共感し、以下の姿勢を持つ方を歓迎しています。 自走できる人:指示を待つのではなく、自ら考え行動できる人（「自走する組織」を目指しているため）。 チームワークを大切にする人:「お互い様」の精神で、仲間の休暇や緊急対応を支え合える人。 変化を楽しめる人:新しい制度（特別連休制度やエニアグラム採用など）やDX化に前向きに取り組める人。 2. 募集している職種と要件（いまは作業療法士・言語聴覚士） 作業療法士・言語聴覚士（契約社員〔正社員登用制度あり〕） 必須:作業療法士または言語聴覚士の免許、病院（急性期など）での経験2年以上 歓迎:訪問の経験のある方。訪問が初めてでも前向きな方 役割:訪問リハビリ業務全般。入職後1か月は同行訪問、3か月ほどで自立できる教育体制が整っています。 ホープでは「履歴書」よりも「人柄・価値観」を重視しています。過去の経歴だけでなく、「これからどう働きたいか」「どんな未来を作りたいか」という意欲を持った方をお待ちしています。

はい、制服（ユニフォーム）を全員に貸与します。寒い季節の上着もご用意しています（内容は見直し中です）。 また、当社ではスタッフの清潔と健康管理を重視しており、制服は毎日会社で洗濯・乾燥しています。洗濯機と乾燥機を完備し、事務員がスタッフのことを思いやりながら管理しています。 さらに、本社には更衣室を完備しており、スタッフは毎朝、洗濯済みの清潔な制服を着用できます。制服は番号管理されており、色あせや劣化したものは定期的に入れ替えを行い、常に清潔で快適な状態を保っています。

はい。主なものは次のとおりです（賃金規程による。2026年11月1日施行の版）。 ・天候手当：その日の訪問1件につき100円。条件（35℃以上・5℃以下・大雨警報または暴風警報）が重なっても1日1回。（例：1日に8件訪問すると800円）梅雨・夏の暑い時期・冬の寒い時期は、月1万円を超えることも珍しくありません。職種・雇用形態を問わず対象です。 ・土日祝の訪問：訪問1件ごとに、保険の種類・時間と曜日に応じた手当があります（看護師・セラピスト。契約社員も対象）。 ・季節手当：5月に5,000円、11月に10,000円。暑さ・寒さ対策として会社が用意しています（以前は品物を配っていましたが、好みに合わせて使っていただけるよう手当にしました）。正社員・契約社員とも対象です（パート・アルバイトは対象外）。 ・そのほか：オンコール待機手当（担当する方）、移動手当、委員会手当、職務手当（技能の評価による）など。 ・正社員登用後：住宅補助手当（通勤手当と合わせて月3万円まで）、勤続手当、特別連休賞与など。 【評価と給与】年1回の面談で評価を行い、1月1日に号給を見直します。 手当の額や条件は変わることがあるため、くわしくは面談でご説明します。

はい、ぜひご応募ください。 遠方の方は、面接をオンラインでもご相談いただけます。

ホープリハビリ訪問看護ステーションの訪問看護は、ご利用者様が住み慣れた地域やご自宅で安心して療養生活を送れるよう、在宅療養を支援する医療サービスです。医師の指示に基づき、病状の観察、医療処置、医療機器の管理、床ずれの予防やケアなどを行い、ご利用者様一人ひとりの状態に合わせたきめ細やかなサポートを提供しています。 訪問看護の魅力は、専門的な医療ケアと温かい寄り添いを通じて、ご利用者様やご家族様がその人らしく健やかに過ごせるよう支援できることです。在宅でリラックスされている環境だからこそ実現できるケアがあり、その達成感ややりがいに魅了され、病院勤務には戻れなくなる方も多くいます。 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、ご利用者様と直接向き合い、感謝の言葉をいただけることが、訪問看護ならではの大きな魅力の一つだと考えています。医療の最前線で活躍しながら、利用者様の生活を支える訪問看護の世界に、あなたも挑戦してみませんか？

【訪問時の移動手段】 当ステーションでは、訪問距離に応じて電動自転車または小型バイク（125cc）を使用しています。 近距離の訪問→ 電動自転車 遠方への訪問→ 小型バイク（125cc） 【貸与と通勤サポート】 職員1人につき、電動自転車またはバイクを1台貸与 通勤利用も可能 最寄り駅の月極め駐輪場を会社負担で契約 → 電動自転車通勤も安心 【免許・安全サポート】 原付バイク（50cc）は道路交通法の規制が厳しいため、遠方訪問には125ccバイクを使用 入職後、125ccバイクの免許の費用を補助します（事前に申請して会社が認めたもの）→ 入社後も安心してステップアップできます 【特定小型原付】 パナソニックの特定小型原付を導入しています。運転免許をお持ちでない方も、この車両で訪問できます。希望する方・体力面に不安のある方から優先して使っています。

ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、20代から40代まで幅広い年代のスタッフが在籍しています。職種は看護師、理学療法士、作業療法士、事務員など多岐にわたります。 具体的な雰囲気や特徴は以下の通りです。 看護師（20代〜30代中心）元気で前向きなエネルギーに溢れています。新しいことにも果敢に挑戦する姿勢があり、ステーション全体を明るく引っ張ってくれています。 療法士（20代後半〜30代中心）仕事だけでなく、互いの生活や人生観についても語り合える、落ち着いた大人のチームです。ライフワークバランスをしっかり保ちながら、技術的な柱としてホープを支える頼もしい存在です。 事務・総務（30代〜40代）現場スタッフが安心して働けるよう、日々全力でバックオフィス業務に取り組んでいます。 ※最近、負担の大きい「レセプト業務（請求業務）」を外注化しました。これにより、事務スタッフが「現場スタッフのサポート」により一層力を入れられる体制が整っています。 このように、職種ごとに少しカラーは異なりますが、互いに尊重し合い、「誰かが休む時はみんなで支える」という温かいチームワークが根付いています。

ホープでは、入社前にスマホで受けられる研修（入社前研修）をたくさん用意しています。内定のあとにご案内しますので、ぜひ受けてみてください（入社前研修は自由参加です）。 入社後は、法定研修・入社後研修・スキルアップ研修もご用意しています。 また、訪問の仕事は医療とサービスの両方の側面を持つので、接遇を学んでおくと、実際の訪問で役立ちます。利用者さんやご家族との、気持ちのよいコミュニケーションを意識してみてください。

はい、もちろんです。ぜひ他社様と比較していただき、あなたにとってベストな環境を選んでください。 訪問看護ステーションは、事業所によって「働きやすさ」や「評価の仕組み」が大きく異なります。 ホープリハビリ訪問看護ステーションは、精神論ではなく「合理的な仕組み」でスタッフを守ることを約束しています。他社様と迷われている場合は、ぜひ以下のポイントを比べてみてください。 1. 「休み」の考え方の違い私たちは、2026年度より勤続1年以上の正社員に年4日の特別連休（ホープバケーション）を設け、連休の前には特別連休賞与を支給することもあります（有無・額は会社の業績などで決めます）。 「休むことはプロの仕事の一部」と考え、罪悪感なく長期休暇が取れる文化と仕組みがあります。 2. 「報酬・評価」の透明性の違い「頑張っても給料が変わらない」「管理職は損」という業界の常識を覆します。 緊急対応は「深夜・休日最大1.6倍（日曜の深夜）」、というガラス張りの評価基準で、責任ある仕事をする人が経済的にも報われる設計にしています。 3. 「採用・カルチャー」の違いホープの選考に、履歴書は不要です。過去の経歴ではなく、「性格診断（エニアグラム）」であなたの本質や強みを見ます。 「失敗を責めない（心理的安全性）」文化の中で、入社初日からあなたの強みを活かした役割（委員会など）で活躍していただけます。 比較のポイント：他社様の話を聞く際も、「オンコールの負担は仕組みで解決されているか？」「評価基準は明確か？」といった視点で見てみてください。 その上で、ホープの「人を大切にする合理的な仕組み」に共感していただけるなら、これほど嬉しいことはありません。 まずは履歴書なしの「手ぶら面談」で、私たちの雰囲気を肌で感じに来ませんか？

はい、大丈夫です。訪問の仕事が初めての方も歓迎しています。 ただし、訪問の経験年数は入職時の号給に反映するため、訪問看護（訪問リハビリ）が初めての方は、号給が1号低くなります。くわしくは面談でご説明します。 訪問の仕事は病院とちがい、いつも医師がそばにいるわけではありません。医師の指示書をもとに、ご自宅で日々変わる利用者さんの体や暮らしの様子に合わせて、看護やリハビリを届けます。病院で身につけた評価や練習の組み立ては、そのまま訪問でも活きます。 入職後1か月は先輩と一緒に訪問し、分からないことは社内ですぐに相談・共有できる体制です。先輩にいろいろ教わり、チームの仲間と仲良くしながら、少しずつ訪問に慣れていってください。 ご自宅でリラックスした利用者さんにかかわれること、利用者さんやご家族から直接「ありがとう」をいただけることも、訪問ならではのやりがいです。実際に、「もう病院には戻れない」と話すスタッフも多くいます。

訪問看護における訪問リハビリテーションを利用される方の主な訪問対象疾患 がん（Cancer）：術後リハビリ、体力維持、疼痛管理 循環器疾患（Cardiovascular Diseases）：心不全、高血圧症など 呼吸器疾患（Respiratory Diseases）：COPD（慢性閉塞性肺疾患）、間質性肺炎など 整形外科疾患（Orthopedic Conditions）：人工股関節置換術（THA）後、人工膝関節置換術（TKA）後、圧迫骨折など 脊椎脊髄疾患（Spinal Cord Disorders）：脊柱管狭窄症、後縦靱帯骨化症など 脳血管疾患（Cerebrovascular Diseases）：脳卒中（片麻痺・高次脳機能障害）、認知症など 神経筋疾患（Neuromuscular Disorders）：パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症（ALS）、脊髄小脳変性症など 腎疾患（Kidney Diseases）：腎不全など 代謝疾患（Metabolic Disorders）：糖尿病、低カリウム血症、低ナトリウム血症など 精神疾患（Mental Disorders）：てんかん、統合失調症、うつ病など ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、幅広い疾患を持つご利用者様に対し、専門的な訪問リハビリを提供しています。これらの疾患に対応し、高度な専門知識と技術をもつスタッフが、ご利用者様の生活の質（QOL）の向上をサポートしています。 専門職ごとの取り組み 当ステーションでは、多職種連携を推進し、専門職ごとに以下のような役割を担っています。 作業療法士（OT）：精神科訪問看護にも注力し。多職種と連携しながら支援を実施。 理学療法士（PT）：住宅環境の整備を含めた総合的なリハビリを提供し、ご利用者様の生活の質向上を支援。 リハビリ技術の高さとセミナー活動 ホープリハビリ訪問看護ステーションは、リハビリ技術の高さに定評があり、各地でリハビリセミナーを開催しています。近年では自費リハビリにも力を入れ、より専門的なサポートを提供し、ご利用者様のニーズに応じた多様なリハビリプランを提供しています。

ホープリハビリ訪問看護ステーションの主な訪問対象者 訪問看護の主な対象疾患 がん（Cancer） 肺がん、食道がん、胃がん、大腸がん、肝臓がん、膵臓がん など 呼吸器疾患（Respiratory Diseases） 肺炎、COPD（慢性閉塞性肺疾患） など 循環器疾患（Cardiovascular Diseases） 慢性心不全、うっ血性心不全、不整脈、高血圧症、動脈硬化症 など 消化器疾患（Gastrointestinal Diseases） 逆流性食道炎、イレウス、肝硬変 など 代謝・内分泌疾患（Metabolic & Endocrine Disorders） 糖尿病、脂質異常症 など 腎疾患（Kidney Diseases） 急性腎不全、慢性腎臓病 など 泌尿器疾患（Urological Diseases） 前立腺肥大症、尿路感染症 など 免疫疾患（Immune Diseases） 関節リウマチ など 神経疾患（Neurological Diseases） 脳出血、くも膜下出血、脳梗塞、てんかん、パーキンソン病、ALS（筋萎縮性側索硬化症） など 精神疾患（Mental Disorders） 認知症、統合失調症、うつ病 など 難病・特定疾病への支援 ホープリハビリ訪問看護ステーションでは、がん患者、慢性疾患患者、難病患者、精神疾患患者を含む、幅広い疾患を持つ利用者様の在宅療養をサポートしています。医療的なケアが必要な方から、生活の質（QOL）向上を目指す方まで、一人ひとりに寄り添った支援を提供しています。