土日とつなげて、長い連休に。 創立10周年記念「特別連休制度」スタート
医療・介護業界の「休みづらさ」を変える、ホープの挑戦。 「休むと周りに悪い」「連休なんて夢のまた夢」 そんな業界の常識を私たちは仕組みで変えます。 2026年度より導入する本制度は、 勤続1年以上の正社員に年4日の特別連休があり、 連休の前には特別連休賞与を支給することもある 新しい仕組みです（有無・額は会社の業績などで決めます）。 これは会社からの恩恵ではありません。 皆さんの日々の頑張りを、正当に還元するための 「戦略的な休息」です。
制度の3つの特徴
01
ただ休むだけじゃない。「休んで手当」がもらえる
年4日の特別連休（ホープバケーション）があります。好きな時期に1回の4連休として、ご自身の申請で取ります（お盆・GW・年末年始は除く）。土日と続けて取れば、長い連休にできます。連休の前に、特別連休賞与を支給することがあります（有無・額は会社の業績などで決めます）。
02
あなたの頑張りが「休暇」と「ボーナス」に変わる
なぜ休むのにお金が出るのか？ それは年間労働日数を工夫し、そこで生まれた利益をプールせず、働いてくれた社員へ直接還元する仕組みだからです。だから、遠慮はいりません。堂々とリフレッシュしてください。
03
一流の「体験」をプレゼント
休暇の質にもこだわります。会員制リゾートホテル「エクシブ（有馬離宮、京都など）」の利用権を開放。さらに宿泊費・朝食代も会社が補助します。家族やパートナーと、普段味わえない優雅な時間を過ごしてください。
制度利用の3ステップ
STEP 1
計画する（年始の「見える化」）
休暇の質は、準備の質で決まります。ホープでは年始に全員の休暇希望を共有し、チーム全体で「休みを勝ち取る」準備を始めます。 ・チームで創る「分散型」の安心: 全員の予定を一覧化し、繁忙期を意図的に分散させることで、一人に負担が集中しない「相互フォロー体制」を事前に構築します 。 ・「堂々と休む」ための合意形成: 誰がいつ休むかを全員が知っているからこそ、休暇直前の引き継ぎもスムーズになり、罪悪感なく初日からバカンスモードに切り替えられます 。 ・繁忙期を避けて計画: 特別連休は、繁忙期（GW・お盆・年末年始）を除いて取ります。いつ取るとよいか、代表や事務スタッフも一緒に計画をアドバイスします 。
STEP 2
圧倒的に満喫する（休暇当日の「体験」）
休みはただ身体を休めるだけでなく、「心の豊かさ」をアップデートする時間です。会社はそれを経済的・環境的に全力でバックアップします。 ・ロングバカンス: 土日と年4日の特別連休を組み合わせることで、海外旅行や長期の帰省ができる長い連休をつくれます 。 ・「エクシブ」で過ごす一流の時間: 会社が契約する会員制リゾートホテル「エクシブ」を使えます（費用は、申し出により特別連休賞与から充てます）。非日常な時間を過ごしてください 。 ・体験を広げる使い道: 特別連休賞与が出たときは普段は躊躇してしまうような贅沢なディナーや、大切な人へのギフト、新しい趣味の資金として活用してください 。
STEP 3
文化を共有する（休暇明けの「循環」）
リフレッシュして戻ってきたあなたの笑顔が、チームに新しい活力を与えます。休暇を「個人のもの」で終わらせず、チームの「喜び」に変えていきます。 ・「お土産話」がチームの潤滑油: 旅の写真やエピソードを共有することで、スタッフ同士の意外な一面を知り、コミュニケーションの質が深まります 。 ・「お互い様」という最強のチームワーク: 自分が休めたのは仲間のおかげ、次は仲間が休めるように自分が支える。このポジティブなバトンの受け渡しが、ホープの優しい文化を形作ります 。 ・次なる活力へのサイクル: 誰かの楽しそうな体験談を聞くことで、「次は自分の番だ！」と次の休暇に向けて全員が前向きに、活力を持って現場に取り組むことができます 。
最高の休息は、利用者様への「最高の笑顔」と、あなたの「一生モノのキャリア」に繋がる。
この「休息の3ステップ」は、単にリフレッシュして終わりではありません。私たちがこの循環を大切にするのは、その先に2つの本質的な価値があると考えているからです。 一つは、「ケアの質の向上」です。訪問看護は、スタッフ自身の心身の状態がダイレクトに利用者様への関わりに影響します。あなたが心から満たされ、笑顔でいること。それこそが、利用者様に安心を届けるための最大の「技術」になります。 もう一つは、「自走し、支え合う強いチーム」の構築です。計画し、楽しみ、共有するプロセスを通じて、スタッフ同士の信頼関係は深まります。誰かの不在を全員でカバーし、その成果を分かち合う経験は、指示待ちではない「自走するプロフェッショナル集団」としての誇りを育てます。 ホープで手に入れるのは、休みそのものではなく、「プロとして誇りを持ち、自分自身の人生も全力で楽しめる生き方」です。私たちは、そんな好循環を共に創り出せる仲間を待っています。
制度のメリット
罪悪感ゼロで休める
「全員に特別連休がある」仕組みと、年始の計画共有により、医療・介護現場でありがちな「申し訳ない」と思いながら休む心理的ストレスをゼロにします 。仲間が休んでいる時は自分が守り、自分が休む時は安心して羽を伸ばす。そんな当たり前のことが、ホープでは仕組みとして確立されています 。
家族・パートナーも喜ぶ
宿泊費補助や特別手当は、日々あなたを支えてくれる家族や大切な人への感謝の形でもあります 。会員制リゾート「エクシブ」での優雅な時間は、家族の絆を深める最高のプレゼントになります。ホープは、社員本人はもちろん、社員が大切にしている人たちの笑顔も大切にする会社です 。
リーダーこそ、報われる
「役職者は責任が重くて忙しいだけで損」という業界の定説をホープは変えていきます 。役職ごとの号給表で、責任に見合った給与にしています 。責任ある立場に挑戦する人ほど、経済的にも時間的にも豊かになれる設計です 。
チームワークが強くなる
「誰かが休む時はみんなでカバーし、自分が休む時は仲間に甘える」 。この休暇制度を通じた支え合いの経験こそが、訪問看護の現場における緊急対応やオンコール時の連携において、言葉を超えた強い信頼関係を生み出します 。
しっかり休んで、いい仕事をする。
ホープは、そんな当たり前を本気で実現する会社です。 まずは履歴書なしで、私たちの働き方を聞きに来てください。
